SEEPH 2026 : tendances et actions phares à ne pas manquer pendant la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées

Un rendez-vous incontournable pour l’inclusion professionnelle

La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) s’impose désormais comme un moment fort pour valoriser l’inclusion au travail, faire connaître les droits et mobiliser tous les acteurs : personnes concernées, employeurs, organismes d’accompagnement, associations. En 2026, cette semaine réaffirme son aspiration à dépasser la simple sensibilisation pour renforcer les dynamiques de l’emploi accompagné et des parcours adaptés.

Depuis sa création en 1997, la SEEPH évolue face aux mutations du marché du travail, aux avancées législatives et à l’engagement croissant du secteur privé comme public. Les défis restent considérables : selon la DARES, le taux de chômage des personnes en situation de handicap s’élevait encore à 13 % début 2024, soit près du double de la moyenne nationale. Or, la SEEPH offre chaque année l’occasion de fédérer des initiatives concrètes pour franchir de nouveaux caps.

État des lieux de l’emploi des personnes handicapées en France

Comprendre les chiffres pour agir
L’emploi des personnes en situation de handicap demeure marqué par un écart persistant, malgré les dispositifs publics de soutien à l’insertion :

• Près de 510 000 demandeurs d’emploi en situation de handicap inscrits à France Travail début 2024 (source : DARES, AGEFIPH).
• Seulement 2,7% des jeunes en situation de handicap accèdent à l’apprentissage (DREES 2023).
• Le taux d’emploi direct en entreprise s’établit à 3,8% dans le secteur privé, alors que la loi vise a minima 6% (source : rapport annuel AGEFIPH 2023).

Face à ce constat, la mobilisation collective pendant la SEEPH s’avère encore plus essentielle pour réduire ces inégalités et favoriser le maintien et l’évolution professionnelle.

Les grandes tendances de la SEEPH 2026 en matière d’inclusion professionnelle

De nouvelles dynamiques se font jour pour accompagner le changement :

• Recrutement inclusif et marque employeur : De plus en plus d’entreprises intègrent le handicap dans leur communication RH, dans une logique de valorisation de la diversité et de l’égalité des chances.
• Développement du mentorat et accompagnement individualisé : La montée en puissance de dispositifs de mentorat, de job coaching, de tutorat d’équipe ou de pair-émulation, adaptés aux besoins spécifiques.
• Formation et upskilling : Mise en place de parcours de formation continue dédiés à la montée en compétences numériques, techniques ou managériales, pour soutenir l’évolution professionnelle au sein de l’entreprise ordinaire.
• Numérisation des démarches et accessibilité digitale : De plus en plus de plateformes et de services dédiés veillent à intégrer les critères d’accessibilité (écran lecteur, sous-titres, démarches administratives facilitées).

La SEEPH 2026 met en lumière ces avancées tout en alertant sur la nécessité de pérenniser les dispositifs et de renforcer le lien entre l’école, la formation et l’emploi.

Droits, démarches et dispositifs mobilisables en 2026

Panorama des principaux leviers légaux et administratifs
Pour faire valoir ses droits, sécuriser son parcours professionnel ou accompagner un proche, il est essentiel de maîtriser les dispositifs actualisés :

Dispositif	Description	Où s'informer
Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)	Permet d'accéder à des aménagements de poste, dispositifs d’insertion et mesures spécifiques d’emploi	Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)
Emploi accompagné	Aide à l’insertion et au maintien en emploi grâce à un référent dédié (accompagnement médico-social et professionnel)	Cap emploi, Pôle emploi, prestataires spécialisés
Aides financières à l'embauche	Prime à l’emploi, aides à l’adaptation des postes ou à la formation, financées par l’AGEFIPH	AGEFIPH, France Travail
Aménagements raisonnables	Toute entreprise ou administration doit adapter le poste et l’environnement de travail aux besoins du salarié	Droit du travail, Code de l’action sociale et des familles (CASF)
Alternance et apprentissage adapté	Accès étendu à l’alternance pour les personnes handicapées, avec possibilités d’adaptation et d’accompagnement renforcé	Centres de formation d’apprentis (CFA), MDPH, OPCO

Les professionnels peuvent s’appuyer sur la veille juridique, les réseaux d’accompagnement et les ressources diffusées à l’occasion de la SEEPH pour clarifier leurs obligations et outiller concrètement leur action.

Actions phares et initiatives inspirantes à suivre pendant la SEEPH 2026

Une diversité d’initiatives au service de l’inclusion
La SEEPH est un laboratoire d’innovations et d’engagements, avec des centaines d’événements en France et en Europe :

• Job datings et forums virtuels ou présentiels : Favorisent la rencontre directe entre employeurs sensibilisés et candidats en situation de handicap.
• Ateliers de simulation d’entretien, coaching vidéo, speed meeting RH : Pour gagner en confiance tout en construisant un projet professionnel réaliste.
• Webinaires thématiques sur le maintien en emploi, l’alternance, la formation continue : Exemples d’ajustements managériaux et d’innovations sociales réussies.
• Valorisation des parcours et témoignages : Prises de parole de salariés, partage d’initiatives associatives, valorisation d’entreprises engagées favorisant la diversité.

Réseau handicap, ainsi que d’autres structures expertes, proposent pendant cette semaine des guides pratiques, des diagnostics de situation et des ateliers de sensibilisation aux outils d’accessibilité numérique, adaptés à tous les profils.

L’accessibilité universelle au cœur des priorités de la SEEPH 2026

L’emploi ne peut se penser sans une accessibilité réelle, qu’il s’agisse de l’environnement de travail, du numérique, ou des transports.

• Accessibilité physique : Les obligations d’aménagement des locaux continuent de progresser, notamment dans les ERP (Établissements recevant du public) grâce à la loi du 11 février 2005 et aux agendas d’accessibilité programmée (Ad’AP).
• Accessibilité numérique : Depuis le RGAA (Référentiel général d’amélioration de l’accessibilité), les plateformes de recrutement, outils de visioconférence et intranets d’entreprise doivent être audités et adaptés pour tous les profils.
• Transports et mobilités : La simplification des démarches d’accès aux titres de mobilité, la multiplication des dispositifs d’accompagnement et l’accessibilité accrue des gares et transports collectifs s’intensifient (source : rapport CNSA 2023).

La SEEPH valorise les avancées de terrain, présente des ateliers d’innovation technologique (applications accessibles, serious games, réalité virtuelle pour la sensibilisation), et promeut la co-construction des solutions avec les personnes concernées.

Bonnes pratiques pour employeurs et associations : comment passer à l’action ?

Développer une politique handicap ambitieuse et pérenne
La SEEPH est l’occasion pour les employeurs et associations de renforcer leur engagement avec des actions concrètes :

• Sensibilisation continue : Mettre en place des formations sur l’accueil du handicap, déconstruire les stéréotypes et favoriser l’expression des besoins.
• Outils et procédures accessibles : Veiller à l’accessibilité des outils RH, des processus de recrutement jusqu’à l’intégration des salariés.
• Dialogue social et co-construction : Impliquer les instances représentatives du personnel, fixer des objectifs partagés, associer les salariés concernés à la définition des projets inclusifs.
• Évaluation régulière et communication transparente : Suivre les indicateurs (taux de maintien, progression des aménagements réalisés), valoriser les réussites et mutualiser les bonnes pratiques avec d’autres acteurs du territoire.

Chaque action individuelle, même modeste, contribue à changer durablement le regard sur la place des personnes en situation de handicap dans l’entreprise et la société.

Pour aller plus loin : ressources et conseils pratiques pendant la SEEPH

Comment trouver les bonnes informations et solliciter un accompagnement adapté ?

• S’informer sur ses droits : Profiter des conférences et webinaires pour faire le point sur la législation et les nouveautés dans les dispositifs d’emploi accompagné.
• Échanger avec des pairs : Participer à des groupes de parole, forums ou réseaux professionnels pour partager tips et retours d’expériences.
• Mobiliser les acteurs compétents : Contactez la MDPH pour les questions d’orientation, Cap emploi et France Travail pour l’insertion professionnelle, AGEFIPH pour les aides à l’adaptation du poste.
• Restituer l’information à son entourage : Les aidants et familles trouvent aussi pendant la SEEPH des ressources pour accompagner ou conseiller leurs proches dans leurs démarches et projets.

De nombreux documents, guides pratiques et kits d’action (sur la transmission du handicap, la mobilisation de la RQTH, la préparation d’un entretien) sont mis en libre accès pendant la semaine.

FAQ : accompagner sa démarche pendant la SEEPH 2026

Quels événements puis-je suivre si je suis une personne en situation de handicap en recherche d’emploi ?
Vous pouvez participer à des job datings sectoriels, ateliers de simulation d’entretien, conférences sur les dispositifs d’aides à l’embauche, forums métiers organisés localement ou en ligne pendant la SEEPH.

Comment une entreprise peut-elle bénéficier d’aides pour embaucher un salarié en situation de handicap ?
En sollicitant l’AGEFIPH, France Travail ou Cap emploi, vous pouvez accéder à des aides à l’intégration, aménagement du poste, tutorat ou accompagnement RH.

Quels sont les dispositifs permettant de sécuriser un maintien dans l’emploi ?
L’emploi accompagné, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et le recours à un ergonome pour adapter le poste sont des options de plus en plus mobilisées.

Qui contacter pour une évaluation précise de ses besoins d’aménagement ou de formation ?
La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), Cap emploi et les services RH des entreprises sont compétents pour organiser un diagnostic de poste et conseiller sur les adaptations possibles.

Peut-on participer à la SEEPH même sans être concerné personnellement par le handicap ?
Oui, la SEEPH s’adresse à tous : chaque acteur peut s’engager, relayer une information, suivre une session de sensibilisation ou proposer une initiative inclusive dans son organisation.